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应届生无领导小组讨论的面试方法

[日期:2016-05-11] 来源:  作者: [字体: ]
面试中,很多大型的公司或者企业在复试中都会存在无领导小组讨论这一环节,如果这一环节没有一个具体的策划、分工,很容易出现各自为政,场面混乱的局面,所以我将我面试的经验写下来,分享一下。

应届生无领导小组讨论的面试方法

工具/原料

纸、笔、相关资料

方法/步骤

第一,组员一起解题。根据问题要求,将问题细分化,然后根据细分问题设置相应的负责子小组。


应届生无领导小组讨论的面试方法

第二,进行分工。其中最重要的是领导者和策划者。领导者必须具备,表达能力,组织能力,归纳能力;策划者必须要有大局观和节奏控制能力;信息收集者,能快速阅读资料,寻找重点和突破口。异议者必须要具备敏锐的洞察能力,特别要注意操作的可行性。


应届生无领导小组讨论的面试方法

第三,根据分工,对所负责的问题,进行问题分析和解决,尽量多提出方案,择优选择。


应届生无领导小组讨论的面试方法

第四,进行汇总,由领导者进行最后的总结发言。


应届生无领导小组讨论的面试方法

注意事项

应届生分工,最优化的方法是根据专业分工。解决问题是一定要有主次,特别要突出重点和亮点。向领导者汇报时每个组员必须对所负责的问题进行单独发言,要让HR看到你的能力

本文《应届生无领导小组讨论的面试方法》的网址是/n34297c20.aspx

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