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应届毕业生如何让HR通过你的个人简历看出你的细心

[日期:2016-04-15] 来源:  作者: [字体: ]
应届毕业生刚刚毕业最没有竞争力的就是工作经验,想要获得HR的青睐,就得让HR发现你的品质。得到一份offer,写个人简历-投简历-面试这是必经的阶段。一个HR一天至少也会阅读上百封邮件,若是招聘会收到的简历那更是堆成山了。俗话说小细节决定成败,那么闲言少叙,进入正题吧。应届毕业生如何让HR通过你的简历看出你的细心?

应届毕业生如何让HR通过你的简历看出你的细心?

方法/步骤

简历一张A4纸足以

      HR也会视觉疲劳,也会累,简洁有力的简历会让你脱颖而出

      也许你辉煌的经历和个人成果可以写很多张A4纸,但是HR不是要你谈恋爱,他不会想了解你的一切,他只是在为公司招能胜任某个工作岗位的员工而已。挑那些与工作岗位需求相关的信息写就可以,这样还会显得你做事有条理。

 


应届毕业生如何让HR通过你的简历看出你的细心?

简历的要求

      HR会喜欢一个懂得为他人考虑的人。

      最好选择打印重量80克以上质量好一点的A4纸,拿在手上有手感和重量,这也是细节的一个体现。在制作简历时,注意留页边空白,不要整张简历全是信息,四周留些空白。留空白的原因是HR都要做笔记的,最后才选出最满意的一张。

 


应届毕业生如何让HR通过你的简历看出你的细心?

简历中的联系方式

      HR对数字也许很敏感,但没有人会喜欢麻烦。

      手机号码为11位数字,在简历中如何正确书写自己的手机号码呢?最佳方式就是4-3-4模式,即横杠表示空一格。如果是一连串的数字,比较难分清,HR想打电话找你都可能打错号码,那你好不容易得来的机会不就又没了?

 


应届毕业生如何让HR通过你的简历看出你的细心?

简历必不可少的四个模块

      HR希望从你的简历中获取你有利的信息。

      一、个人信息。个人信息最好简洁点,你只要告诉HR你是谁(姓名、性别、联系电话、地址等),以及怎么联系你就可以了。

      二、求职意向。你想应聘的职位、希望薪金(这个很微妙,视公司而定)。

      三、教育背景。毕业院校、专业、学位、主修课程、辅修课程、成绩等。

      四、实践经历(工作经验)。实践经历是简历中最有分量的,也是HR最注重的方面了,本部分最好占简历的二分之一。

 


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简历投递邮箱的奥秘

      HR只会从公司的角度考虑问题,所以要学会迎合他们的口味。

      现在我们经常使用的邮箱就是QQ邮箱,网易邮箱、新浪邮箱、搜狐邮箱等,但这些都不适合用来投简历。就拿QQ邮箱来说,一它是聊天软件的附属品,不正式。二、安全指数太低,容易中病毒,你想想一个企业肯定不想自己的企业机密泄露,所以有风险的事情他们不会轻易去做的。

 


应届毕业生如何让HR通过你的简历看出你的细心?

简历投递方式

      HR也有自己的一套招聘规则。

      简历投递一般有电子邮件、招聘会、邮寄、传真、托人递送等几种方式。其中传真、托人递送的成功率相对较高,因为传真直接面对HR,托人递送可信度比较高。采用电子邮件是保险的做法是,标题为姓名+求职岗位,简历为正文加附件的形式。

 


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网络简历投递时间

      HR也是普通的上班族,他们也是人。

      邮箱可以设置自动发送时间的。选择正确的投递时间,可以减少你的简历石沉大海的机率。一般周二到周四为投递简历的最佳时间,HR也有星期一综合征和双休日前综合症,所以你懂的。还有上午以及下午的时间段,上午在9点30时投最佳,能让HR一眼看到你的置顶邮件。总之就是控制在上班前的那段时间发送过去最好。

 


应届毕业生如何让HR通过你的简历看出你的细心?

注意事项

HR喜欢聪明人。

本文《应届毕业生如何让HR通过你的个人简历看出你的细心》的网址是/n33435c19.aspx

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